Talent Management Specialist

Care sunt responsabilitățile postului?

• Vei contribui la implementarea proceselor de resurse umane din cadrul organizației cu focus în zona de managementul performanței, employee engagement, talent management, design și diagnoză organizațională, management al carierei, design/redesign de procese și proceduri;
• Vei contribuie la dezvoltarea, implementarea și gestionarea programelor și inițiativelor de talent management: identificare roluri cheie, stabilire profile de competențe, urmărire planuri specifice de acțiune și calendar de activități;
• Vei identifica indicatori de măsurare a eficienței inițiativelor de talent management și vei fi responsabil(ă) de monitorizarea și analiza rezultatelor;
• Vei participa la stabilirea de planuri specifice pentru dezvoltarea competențelor cheie;
• Vei contribui la gestionarea procesului de evaluare a performanței, de la inițierea acestuia până la implementarea și monitorizarea rezultatelor;
• Vei veni cu propuneri de îmbunătățire și vei face recomandări în funcție de rezultatele și concluziile procesului anual;
• Vei oferi suport echipei de HR, managerilor și coordonatorilor de echipă în procesele de evaluare a competențelor și a managementului performanței;
• Vei acorda suport în derularea studiilor periodice de climat organizațional și în implementarea planurilor de acțiune care vizează creșterea angajamentului și satisfacției angajaților (analizarea și comunicarea rezultatelor, suport în elaborarea și monitorizarea implementării acțiunilor);
• Vei participa la evaluări și sondaje, vei realiza rapoarte și analize, vei face recomandări privind inițiativele de actualizare a proceselor și procedurilor, analizând posibilitatea dezvoltării de instrumente și resurse;
• Vei contribui la dezvoltarea metodologiei aplicate în cadrul centrelor de evaluare organizate intern de la design, desfășurare și comunicare a rezultatelor și vei fi responsabil(ă) de urmărirea implementării procesului de către echipa de Talent Acquisition & Retention;
• Vei contribui la automatizarea proceselor de resurse umane pentru a răspunde strategiei de digitalizare în zona de resurse umane, inclusiv prin propuneri de automatizare a proceselor / instrumentelor existente cu scopul de a asigura consistență și standardizare la nivel macro.

Ce așteptăm de la tine?

• Să ai studii superioare finalizate;
• Să ai experiență profesională de minim 5 ani în domeniul resurselor umane și derularea proceselor specifice de resurse umane;
• Să demonstrezi o foarte bună cunoaștere a proceselor de resurse umane;
• Să ai experință în organizarea de Centre de Evaluare (reprezină un avantaj);
• Să ai foarte bune abilități de comunicare și relationare;
• Să ai experiență în proiecte cu o componentă de tip change management;
• Să ai excelente abilităti de prezentare, planificare și organizare;
• Să ai o bună capacitate de analiză și sinteză, atenție la detalii;
• Să ai cunoștințe avansate de MS Office (Excel, Word și Power Point);
• Să ai cunoștințe avansate de limba engleză.

Ce îți oferim?

• Mediu de lucru într-o companie stabilă de distribuție și retail farmaceutic cu acoperire națională, în care punem preț pe deschidere și colaborare între colegi.
• Oportunitatea de a-ți crește cariera, de a te dezvolta și de a promova alături de o echipă de profesioniști.
• Mod de lucru hibrid și program de lucru flexibil.
• Investiție în dezvoltarea profesională și personală cu ajutorul programelor de training de specialitate, soft skills, management, access la platforma e-learning și Bookster.
• Pachet salarial format din salariu fix competitiv, bonusuri pentru recunoașterea performanței și portofoliu diversificat de beneficii.
• Zile de concediu suplimentare în funcție de vechime, până la maxim 24 zile.
• Zile libere și sprijin financiar pentru evenimentele importante din viața ta și a familiei.
• Oferte speciale la achiziția de bunuri și servicii, asigurate de către partenerii companiei.
• Pachet de servicii medicale la unul din cei mai mari furnizori de servicii medicale.