Compensation Incentive Analyst

Care sunt responsabilitățile postului?

• Vei analiza costurile și încadrarea în buget pentru fiecare poziție vacantă și modificare de post, asigurând validarea bugetară înainte de demararea procesului;
• Vei calcula lunar bonusurile pentru salariații care activează pe zona alocată, ținând cont de indicatorii de performanță agreați pentru fiecare poziție;
• Vei trimite lunar bonusurile calculate către managerii zonei alocate și vei colabora cu aceștia în vederea clarificării tuturor situațiilor;
• Vei verifica și vei urmări primirea datelor, asigurând acuratețea și promptitudinea plății bonusurilor;
• Vei analiza rezultatele performanței lunare pentru a pregăti diverse rapoarte, inclusiv privind indicatorii-cheie care stau la baza măsurării performanței lunare, trimestriale și anuale;
• Vei efectua estimări ale unor bonusuri lunare de plată, ținând cont de un alt model de bonusare decât cel agreat;
• Vei rezolva probleme de reconciliere;
• Vei oferi suport în dezvoltarea, implementarea, comunicarea și administrarea sistemelor de compensații și beneficii;
• Vei actualiza sistemul informatic cu modificările de pachete salariale (inclusiv beneficiile), precum și cu datele noilor angajați;
• Vei pregăti și vei transmite lunar, furnizorilor agreați, rapoartele necesare acordării beneficiilor pentru angajați;
• Vei colabora cu colegii din HR și cu managerii liniilor de business pentru corelarea informațiilor necesare rapoartelor specifice.

Ce așteptăm de la tine?

• Să cunoști Excel la nivel avansat;
• Să cunoști Power Query, iar Power BI constituie un avantaj;
• Să ai cunoștințe de operare în Charisma HCM;
• Să ai cunoștințe de bază privind legislația muncii și salarizarea;
• Să ai capacitatea de a analiza și interpreta date din surse multiple, precum și de a construi și monitoriza indicatori de performanță;
• Să ai atenție la detalii și acuratețe în prelucrarea datelor;
• Să ai capacitatea de a identifica și soluționa discrepanțe și probleme de reconciliere;
• Să ai abilități de planificare, prioritizare și respectare a termenelor-limită;
• Să ai rigurozitate în documentare și în menținerea trasabilității aprobărilor;
• Să ai abilități de comunicare și colaborare cu managerii și partenerii interni;
• Să ai diplomație și răbdare în gestionarea situațiilor sensibile legate de bonusare și salarizare;
• Să ai discreție și etică profesională în gestionarea informațiilor confidențiale.

Ce îți oferim?

• Mediu de lucru într-o companie stabilă de retail farmaceutic și distribuție cu acoperire națională, în care punem preț pe deschidere și colaborare între colegi;
• Oportunitatea de a-ți crește cariera, de a te dezvolta și de a promova alături de o echipă de profesioniști;
• Mod de lucru hibrid și program de lucru flexibil;
• Investiție în dezvoltarea profesională și personală cu ajutorul programelor de training de specialitate, soft skills, management, acces la platforma e-learning și Bookster;  
• Pachet salarial format din salariu fix competitiv, bonusuri pentru recunoașterea performanței și portofoliu diversificat de beneficii;
• Zile de concediu suplimentare în funcție de vechime, până la maxim 24 zile;
• Tichete de masă în valoare de 45 lei/zi lucrată;
• Zile libere și sprijin financiar pentru evenimentele importante din viața ta și a familiei;
• Oferte speciale la achiziția de bunuri și servicii, asigurate de către partenerii companiei;
• Pachet de servicii medicale la unul din cei mai mari furnizori de servicii medicale.